【职场】职场环境到底有多复杂?

来源:中国女性网 编辑:看海听风 点击: 次日期:2013-08-11
记得有一次带一个刚毕业的年轻人参观世界五百强的一家国有企业,那个同学问企业领导:在这里工作一定要遵守国
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  记得有一次带一个刚毕业的年轻人参观世界五百强的一家国有企业,那个同学问企业领导:“在这里工作一定要遵守国企的职场潜规则吧?”这一句话问得我头皮发麻,更让领导憋红了脸。后来该同学还很理直气壮地跟我说:“不是你们说的要我有问题尽管问嘛,为什么要阻止我发问?”我说,有些问题可以问,有些问题很敏感,不能问。该同学更是紧追不舍:“什么算是敏感的问题,为什么会有不能问的问题?”我当时很无语,是啊,为什么有些问题不能问呢?为什么有些问题,企业领导和我们都无法回答呢?为什么有些行业就是有潜规则的存在呢?为什么我们能够任之存在,并且愿意维持下去呢?

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【职场】职场环境到底有多复杂?,imeee

 

  职场环境到底有多复杂?

  可能许多人类社会学家和心理学家都无法做出最直接、最明了的解答吧。在这里我只能说,因为职场是由人组成的,由人控制的环境就必然有其特殊性。因为领导有其特有的心理惯性和行为习惯,所以下属就要尽力迎合领导的这种工作特点,否则这个团体就会出现问题和矛盾。或许有些人会说“有的领导是存心难为下属的”,但是其他同事却没有遇到这样的问题,这又是为什么呢?

  在这里我无法对职场人际现状一一进行剖析,但是我可以给大家一个比较概括的阐述。只要是人,就有其行为和心理上的特性;与此同时,社会存在的,都会有其共性。比如说遭遇挑剔的领导、遇到爱找麻烦的同事、碰到了不公平的待遇等等问题。当你陷入到人为的麻烦中时,不妨将自己先跳脱出来,用旁观者的眼光来审视一下自己所处的状况,如果你能够给自己一个恰当的解决办法,那么这个事情就是有解的。当然,每个人都可能陷入到一种无能为力的境况,比如对方刻意“整你”,这样的话,我也不建议你坚持下去,因为我们存在的社会圈子是可大可小的,我们何苦难为自己呢?

  在这里我要说明一下,我不是一个义无反顾的人。既然我们将“生存本位”摆在职场人际关系的首位,如果在这里我们无法痛快地生存,那就干脆走到能够让自己愉悦过活的环境中吧。古人云“东边不亮西边亮”,只要你有心、有能力,一定会找到适合自己的工作环境。墨菲定律告诉我们,你不想要什么,准会遭遇什么。只有抱着正面的态度做事情,才会有好事发生。善事自有善人做,你若抱有正面情绪投入工作,自然有相应的气场与你相合。

  在职场生涯中,我们对成就感有着不同的理解和感受:有的人觉得赚钱是根本,有的人觉得成名很重要,有的人觉得当领导感觉很爽——能够名利双收更棒。亦可能你会觉得别人怎么想都无所谓,很享受那种与世无争、无忧无虑的工作状态,甚至觉得只要自己承认自己,就足够了。但是被承认、能够因为自己的努力而被升职,也是工作能力的一种体现吧。

  当你发现,和你同年龄的人,升职比你快,薪水比你高,你会作何感想?当人事部门忽然通知,和你同时进入公司的同事、和你朝夕相处的好朋友升职了,你会怎么想?当你发现,你没有领导的才能,更适合做一些琐碎的工作,而你同班同学的名片都扣上了“总”的头衔,你会怎么想?他人的晋升,会影响到你的心情吗?除了替你的好友同学高兴、庆祝之外,你的内心会不会泛起一阵微酸的涟漪呢?

  怎样面对他人的成就,怎样梳理自己的能力强势,怎样看待自己工作状态的停滞不前?你有信心等待属于自己的事业高峰吗?要想达到心中的职场目标,我们需要积累怎样的能量呢?当你发现别人比你先到达了一个目的地的时候,你是否会去反省自己的不足,并且迅速地调整好心态继续前进呢?

  东子和小帅是同时期入职的,两个人的职位职能都是平行的。在一次公司重组的时候,很多同事都私下议论,觉得东子升职的几率会比较大。小帅也向东子表示,如果对方升职了,自己一定会成为他的得力助手。听到同事的各种称赞,东子很得意,甚至公开表示,如果自己升职了,一定会请大家好好撮一顿。谁知道,当大家收到人事部门发的邮件时才发现,升职的是小帅。东子黑了脸,其他同事也觉得尴尬万分。小帅却主动地给所有同事写了一封感谢信,其中特别提到了东子和自己的友情,并希望大家合作愉快。东子无奈地接受了事实,但是却不知道如何处理小帅和自己在工作中的位置。“我不知道自己还能不能像往常那样和他沟通,现在的状况,恐怕在私下聊天都觉得别扭了。”东子甚至开始考虑是不是要换个工作,“我不知道自己和他的差距在哪里,我们的工作业绩看起来都差不多的。”

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